آغاز کوچ زنبور عسل در استان
فاطمی-کوچ زنبور عسل در استان آغاز شد. معاون تولیدات دامی سازمان جهاد کشاورزی استان با اعلام این خبر تعداد کلنی های زنبور عسل استان را 23 هزار و 971 مورد عنوان کرد و گفت: 40 تا 50 درصد زنبورهای استان کوچ داده می شود.
دکتر «مدرسی» با بیان این که زمان کوچ داخل استان از ابتدا تا پایان اردیبهشت ماه است، افزود: بیشتر مقاصد کوچ خارج از استان به عنوان کوچ زمستانه استان های بوشهر، بندرعباس و خراسان رضوی است که از اواخر آبان ماه شروع و تا اواخر اسفند ماه ادامه دارد.
وی افزود: برای کوچ زنبورها مجوز جابه جایی توسط شبکه های دامپزشکی مبداء و مقصد و مجوز اسکان نیز با هماهنگی مدیریت جهاد کشاورزی مبداء و مقصد صادر می شود.
به گفته وی، مقاصد کوچ داخل استان شهرستان های زیرکوه و قاینات است و به ترتیب از نظر تعداد کلنی های زنبور عسل بیرجند با 13 هزار و 571 مورد بیشترین کلنی و نهبندان با 131 کلنی کمترین تعداد را به خود اختصاص داده است. وی هدف از کوچ زمستانه را تقویت جمعیت کلنی و تکثیر آن و کوچ بهاره و تابستانه را برداشت بیشتر عسل بیان کرد.
کاهش 80 درصدی پرداخت زکات در بیرجند
حیدری – پرداخت زکات در شهرستان بیرجند 80 درصد کاهش یافت.
مدیر کمیته امداد امام خمینی (ره) بیرجند به خبرنگار ما با اعلام این خبر گفت: میزان زکات جمع آوری شده در سال 94 نسبت به سال 93، 80 درصد کاهش داشت که دلیل آن خشکسالی های متوالی در این شهرستان است.
«محمد قریب» افزود: سهم زکات مستحبی از میزان زکات جمع آوری شده در شهرستان 115 میلیون و 450 هزار ریال است و 18 میلیون ریال هم سهم محرومان بود و در مجموع یک پروژه عمرانی از محل دریافت زکات در بیرجند اجرا شد. وی ادامه داد: تبلیغ چهره به چهره، استفاده از مبلغین در طرح هجرت و برگزاری کلاس های آموزشی برای عاملین و مودیان زکات از برنامه های مدنظر برای افزایش جذب زکات در بیرجند برای سال 95 است. به گفته وی، عاملین به زکات این شهرستان 84 نفر هستند.
مدیر کل آموزش فنی و حرفه ای:
توانمندسازی مهارتی دانشجویان زمینه ساز اشتغال پایدار است
توانمندسازی مهارتی دانشجویان زمینه ساز ایجاد اشتغال پایدار است.
مدیر کل آموزش فنی و حرفه ای استان در بازدید مسئولان این اداره کل از دانشکده برق دانشگاه بیرجند که با هدف آشنایی با ظرفیت ها و پتانسیل های موجود انجام شد توسعه انسانی را یکی از شاخصهای مهم و اثرگذار در روند توسعه همه جانبه بیان کرد.
به گزارش روابط عمومی اداره کل آموزش فنی و حرفه ای خراسان جنوبی «خوش آیند» افزود: توانمندسازی یعنی افزایش تواناییهای دانشجویان به گونهای که آنها به بهترین نحو بتوانند در حرفه مورد نظر به مهارت برسند. وی اجرای طرح ارتقای شایستگی های حرفه ای دانشجویان و دانش آموختگان با رویکرد تامین نیاز بازار کار را از راهکارهای ایجاد اشتغال و حل معضل بیکاری برای دانش آموختگان دانشگاه ها عنوان کرد.
وی با بیان این که در برنامه های آموزشی باید به نیازهای روز جامعه توجه شود، افزود: یکی از راه های حل معضل بیکاری در کشور، ایجاد تعامل بین متولیان آموزش های آکادمیک و مهارتی است.
مدیر کل آموزش فنی و حرفه ای خراسان جنوبی، وضعیت تجهیزات و منابع انسانی آموزش فنی و حرفه ای استان را برای پاسخگویی به نیازهای مهارت افزایی مناسب دانست و گفت: این اداره کل برای راه اندازی مرکز جوار دانشگاهی، اجرای طرح کارورزی و برگزاری دوره های کوتاه مدت و پودمان های آموزشی برای دانشجویان و فارغ التحصیلان، آمادگی دارد.
دکتر «ندا»، رییس دانشکده برق دانشگاه بیرجند هم گفت: توانمندسازی مهارتی، راهکاری موثر در افزایش ضریب جذب در بازار کار برای دانشجویان و دانش آموختگان دانشگاه ها است و دانشکده برق آمادگی دارد در اولین گام با معرفی کارآموزان برای کارآموزی زمینه مهارت آموزی را ایجاد کند.
صدور 84 تأییدیه گواهی ایمنی آسانسور در سالی که گذشت
کوثری-84 تاییدیه گواهی ایمنی آسانسور سال گذشته در استان صادر شد.
مدیر کل استاندارد خراسان جنوبی با اعلام این خبر هدف از صدور این گواهی ها را تامین ایمنی کاربران و ارتقای کیفیت آسانسورها اعلام کردوگفت: گواهی ایمنی آسانسور ها یک سال اعتبار دارد.
«مروی» با بیان این که بر اساس مصوبه شورای عالی استاندارد تمام آسانسورهای نصب شده مشمول مقررات استانداردهای اجباری است، افزود: این مصوبه به شهرداری های استان برای رعایت مقررات هنگام صدور پروانه پایان کار ابلاغ شده است. به گفته وی، برای حمایت از حقوق مصرف کنندگان و حفظ سلامت و ایمنی فردی و عمومی به طور میانگین، هر 3 ماه اطلاعیه های آزمون دوره ای آسانسور برای آگاهی شهروندان در روزنامه های محلی به چاپ می رسد.
وی ادامه داد: بازرسی های مرتبط با آسانسور فقط توسط 4 شرکت بازرسی تایید صلاحیت شده سازمان ملی استاندارد انجام می شود.