جای خالی نیروهای امریه در جبران کمبود ادارات سرایان
معاون فرماندار: ادارات سرایان حداقل نیاز به 50 نیروی امریه دارد
موسوی- در وانفسای رکوردداری بیکاری استان در سرایان نه تنها حدود 50 درصد چارت سازمانی ادارات این شهرستان خالی است بلکه جذب نیروهای امریه به عنوان راهکاری هر چند موقت برای گذر از بحران کمبود نیروی انسانی، با مشکلات عدیده ای مواجه است و اختصاص سهمیه سرباز امریه به ادارات سرایان جوابگوی نیاز آنان نیست.
2 امریه برای 110 مرکز آموزش و پرورش!
به گفته مدیر آموزش و پرورش سرایان جذب نیروهای امریه با توجه به کمبود شدید نیروی انسانی در این حوزه در حالی امری متداول است که به اقتضای سهمیه های ابلاغی، آموزش و پرورش این شهرستان از بکارگیری این نیروها بی نصیب مانده است.
«کسمایی» با اشاره به فعالیت دو نیروی امریه در این حوزه تعداد این نیروها را با توجه به 110 مرکز زیر پوشش این نهاد و پراکندگی این مراکز جوابگو نمی داند. به اعتقاد وی کمبود نیرو در آموزش و پرورش در سال های آینده در شهرستان سرایان و دیگر مناطق محروم شدیدتر خواهد شد و بر این اساس باید در حوزه تامین نیروهای امریه، آموزش و پرورش ویژه دیده شود. وی با اشاره به منع بکارگیری نیروهای امریه در حوزه اداری آموزش و پرورش و استفاده از آن ها فقط در بستر آموزش این نکته را هم مطرح می کند که جذب نیروهای امریه متخصص در امور کلاس داری گره گشای بسیاری از کمبودهای نیروی انسانی خواهد بود.
نیاز به امریه برای حوزه صنعت
«رجبی»، رئیس اداره صنعت، معدن و تجارت سرایان هم با اشاره به جذب دو نیروی امریه، امسال در حوزه فعالیت های معدنی از جمله درخواست های این اداره را تامین نیروی امریه در حوزه صنایع بیان و اظهار می کند: انتظار می رود با توجه به کمبود نیروی انسانی ادارات سهمیه امریه استانی و شهرستانی افزایش یابد.
یک نیرو برای صندوق کارآفرینی
«یعقوب نژاد»، مسئول صندوق کارآفرینی امید هم با گلایه از اختصاص نیافتن سهمیه امریه به این صندوق می گوید: صندوق کارآفرینی امید شهرستان با یک نیرو اداره می شود و بر این اساس وجود نیروهای امریه می تواند در رونق فعالیتهای اعتباری و اشتغال زایی این صندوق موثر باشد.
جای خالی امریه ها در حوزه گردشگری
مسئول اداره میراث فرهنگی، صنایع دستی و گردشگری سرایان هم به چالش های این شهرستان در زمینه نیروی انسانی با توجه به محدودیت در ضوابط پذیرش نیرو اشاره می کند. به گفته «عرب» حوزه گردشگری در حالی در زمینه نیروهای تخصصی محدودیت دارد که این اداره از وجود نیروهای امریه نیز محروم است. وی تاکید می کند: در استان اداراتی وجود دارد که با یک یا دو نیرو اداره میشود و بر این اساس نیاز به تقسیم بندی نیروهای امریه بیشتر محسوس می شود. وی خواستار اختصاص سهمیه 10 تا 15 درصدی برای جذب نیروهای امریه می شود و جذب بومی این نیروها را با توجه به شناخت بیشتر از منطقه مورد تاکید قرار می دهد.
کمبود امریه در اداره کار
نماینده اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی سرایان هم از فعالیت یک کارشناس اجتماعی امریه در این اداره صحبت و بر ضرورت فعالیت نیروهای امریه در این حوزه تاکید می کند و می گوید: هم اکنون به فعالیت حداقل سه نیروی امریه در این اداره نیاز است.
وی این نکته را هم مطرح می کند که بعد از دو سال و با پایان دوران ماموریت نیروهای امریه فرصت آموزش ها و سرمایه گذاری های انجام شده روی این نیروها از دست می رود و بر این اساس باید تدابیری برای استخدام یا در نوبت استخدام قرار گرفتن امریه ها بعد از پایان دوران ماموریت اندیشیده شود.
خالی بودن 40 درصد پست های حوزه بهداشت
«حجتی»، از کارکنان شبکه بهداشت و درمان سرایان هم فعالیت نیروهای امریه به عنوان پیام آوران بهداشتی را با توجه به کمبود نیروی انسانی گره گشای بسیاری از مشکلات این حوزه می داند و یادآور می شود: ۳۰ تا ۴۰ درصد پستهای اداری شبکه بهداشت و ۲۵ درصد پست های بیمارستان سرایان خالی است و حضور نیروهای امریه تا حدودی این کمبودها را جبران خواهد کرد. «سلیمانی»، مدیر جهاد کشاورزی سرایان هم با اشاره به فعالیت پنج امریه در این مرکز این نکته را مطرح می کند که با توجه به این که تامین تمام هزینه های این نیروها بر عهده دستگاه مربوطه است برخی از ادارات رغبت کمتری در بکارگیری نیروهای امریه دارند.
منع جذب امریه در شهرداری
در این زمینه معاون عمرانی فرماندار سرایان با تاکید بر ضرورت بهره مندی از نیروهای امریه در شهرستان می گوید: بیشتر نیروهای استخدامی در شهرستان ها و مناطق محروم بعد از یک یا دوسال به هر نحو ممکن به مرکز استان می روند و بر این اساس با اختصاص سهمیه امریه به استان ابتدا باید شهرهای کوچک و دورتر دیده و در مرحله بعد این نیروها در مرکز استان به کار گرفته شوند . «مرادی» تصریح می کند: در حوزه شهرداری ها از وجود نیروهای امریه استقبال می شود ولی بکار گیری آن ها ممنوع است.
بنا بر آمار وی حدود 50 درصد چارت سازمانی ادارات شهرستان خالی است و بر این اساس وجود نیروهای امریه تا حدودی می تواند برای رفع کمبود نیروی انسانی موثر باشد.به گفته وی ادارات شهرستان حداقل نیاز به 50 نیروی امریه دارد .
وی استفاده از نیروهای غیر بومی برای امریه را با توجه به آشنا نبودن با منطقه از اشکالات این طرح بر می شمرد و تاکید می کند: امسال اولویت بکارگیری با نیروهای بومی است.