- ضمن تشکر از بیان دیدگاه خود به اطلاع شما رسانده می شود که دیدگاه شما پس از تایید نویسنده این مطلب منتشر خواهد شد.
- دیدگاه ها ویرایش نمی شوند.
- از ایمیل شما فقط جهت تشخیص هویت استفاده خواهد شد.
- دیدگاه های تبلیغاتی ، اسپم و مغایر عرف تایید نمی شوند.
- ضمن تشکر از بیان دیدگاه خود به اطلاع شما رسانده می شود که دیدگاه شما پس از تایید نویسنده این مطلب منتشر خواهد شد.
- دیدگاه ها ویرایش نمی شوند.
- از ایمیل شما فقط جهت تشخیص هویت استفاده خواهد شد.
- دیدگاه های تبلیغاتی ، اسپم و مغایر عرف تایید نمی شوند.
گروه خبر- کمبود نیروی انسانی و فضای آموزشی از چالش های عمده در آموزش و پرورش استان است. به گزارش خبرنگار ما، سال گذشته بیشتر دستگاه های اجرایی، آزمون استخدامی برای جذب نیرو برگزار کردند اما آموزش و پرورش سهمی در این آزمون ها نداشت. سال گذشته در گفت و گوی خبرنگار ما با مسئولان آموزش و پرورش استان اعلام شد که آزمون استخدامی آموزش و پرورش امسال برگزار خواهد شد. با آغاز سال جدید و گذشت یک ماه و چند روز از آن، باز هم موضوع کمبود نیرو در حوزه آموزش و پرورش چه از سوی مدیران شهرستانی و چه استانی به گوش می رسد تا جایی که یک شنبه شب گذشته «لاری» رئیس گروه طرح و برنامه اداره کل آموزش و پرورش در شورای آموزش و پرورش استان به شرایط نیرویی اشاره کرد و گفت که تا مهر امسال هزار و 125 نفر بازنشسته می شوند. وی روز گذشته در گفت و گو با خبرنگار ما، درباره آخرین وضعیت برگزاری آزمون استخدامی این دستگاه گفت: هر سال در بهمن وزارت آموزش و پرورش سهمیه ای برای جذب نیرو اعلام می کرد و با برگزاری آزمون، جذب نیروی مورد نیاز انجام می شد اما سال گذشته از سوی سازمان مدیریت و برنامه ریزی وزارتخانه سهمیه ای اعلام نشد و برگزاری آزمون به سال جدید موکول شد. «لاری» ادامه داد: منتظر اعلام سهمیه استان هستیم و باید تا اواخر خرداد یا تیر، سهمیه اعلام و به دلیل کمبود شدید نیرو در آموزش و پرورش استان قبل از شروع سال تحصیلی جدید آزمون برگزار شود و به محض مشخص شدن سهمیه، زمان برگزاری آزمون مشخص خواهد شد. وی با اشاره به وضعیت سامان دهی نیروی انسانی در سال تحصیلی ۹9_ ۹8 گفت: در پایان برنامه توسعه ششم، سه هزار و ۷۷۰ معلم استان بازنشسته خواهند شد و تا پایان زمان این برنامه، سه هزار نیرو و در مهر سال 98 نیز هزار و ۶۳۸ نیرو در استان کمبود خواهیم داشت. وی با اشاره به راهکار اجرای برنامه سامان دهی و مدیریت بهینه نیروی انسانی سال تحصیلی ۹9_ ۹8 گفت: خرید خدمات آموزشی و برون سپاری، حق التدریسی آزاد، سامان دهی دوباره نیروهای حق التدرسی آزاد و استفاده بهینه از نیروها، ادغام کلاس های کم جمعیت هم پایه در یک مدرسه و ترغیب دانش آموزان مدارس کم جمعیت روستایی متوسطه به حضور مدارس شبانه روزی با توجه به ظرفیت خالی این مدارس و ... از جمله راهکارهای ارائه شده است.
- ضمن تشکر از بیان دیدگاه خود به اطلاع شما رسانده می شود که دیدگاه شما پس از تایید نویسنده این مطلب منتشر خواهد شد.
- دیدگاه ها ویرایش نمی شوند.
- از ایمیل شما فقط جهت تشخیص هویت استفاده خواهد شد.
- دیدگاه های تبلیغاتی ، اسپم و مغایر عرف تایید نمی شوند.
- ضمن تشکر از بیان دیدگاه خود به اطلاع شما رسانده می شود که دیدگاه شما پس از تایید نویسنده این مطلب منتشر خواهد شد.
- دیدگاه ها ویرایش نمی شوند.
- از ایمیل شما فقط جهت تشخیص هویت استفاده خواهد شد.
- دیدگاه های تبلیغاتی ، اسپم و مغایر عرف تایید نمی شوند.
- ضمن تشکر از بیان دیدگاه خود به اطلاع شما رسانده می شود که دیدگاه شما پس از تایید نویسنده این مطلب منتشر خواهد شد.
- دیدگاه ها ویرایش نمی شوند.
- از ایمیل شما فقط جهت تشخیص هویت استفاده خواهد شد.
- دیدگاه های تبلیغاتی ، اسپم و مغایر عرف تایید نمی شوند.
مشکل عمده روستاییان بخش دیهوک بهره مند نبودن از شبکه گاز است. رئیس شورای اسلامی بخش دیهوک در نامه ای به استاندار با بیان این که روستاهای این بخش از حضور او در سفر به طبس بی بهره ماندند، افزود: یکی از عمده مشکلات مشترک روستاهای دیهوک، برخوردار نبودن از نعمت شبکه گاز است در حالی که برخی از روستاها بیش از 400 خانوار جمعیت دارند و در فاصله کمی از یکدیگر قرار گرفته اند. «مصطفی محمدی»، به تخصیص منابع اعتباری از محل بودجه سال گذشته و امسال برای گازرسانی به روستاهای استان اشاره و اظهار کرد: روستاهای بخش با جمعیتی حدود هشت هزار نفر از این نعمت خدادادی و زیرساخت اساسی محروم هستند و تاکنون در حد برداشت نقشه اولیه مسیرهای منطقه متوقف مانده است. به علاوه، هیچ اقدام اجرایی دیگری برای اجرای شبکه گازرسانی برای روستاها انجام نشده است.
- ضمن تشکر از بیان دیدگاه خود به اطلاع شما رسانده می شود که دیدگاه شما پس از تایید نویسنده این مطلب منتشر خواهد شد.
- دیدگاه ها ویرایش نمی شوند.
- از ایمیل شما فقط جهت تشخیص هویت استفاده خواهد شد.
- دیدگاه های تبلیغاتی ، اسپم و مغایر عرف تایید نمی شوند.
مهم ترین عامل برای تیم داری در لیگ های کشوری حمایت بخش خصوصی است که در این زمینه با این که فوتبال از رشته های جذاب و پر هیجان ورزشی محسوب می شود اما از حمایت این بخش در مرکز استان بی بهره است. عصر دوشنبه، رئیس هیئت فوتبال بیرجند در جمع خبرنگاران گفت: قرار است جلسه ای با حضور نماینده های بخش خصوصی برای تعامل بیشتر با این بخش و شناسایی درخواست های آن ها برگزار کنیم. «حبیب زاده» با تاکید بر تعامل رسانه ها با هیئت فوتبال ادامه داد: حمایت نشدن از سوی بخش دولتی، نداشتن منابع مالی کافی برای برگزاری هر چه بهتر مسابقات و نبود سالن از دیگر مشکلات است. به گفته وی مسابقات جام رمضان آقایان در چهار رده سنی پیش کسوتان، آزاد، زیر ۱۸ سال و زیر ۱۵ سال و رقابت بانوان در ماه رمضان برگزار خواهد شد و در سال های گذشته حضور۶۰ تیم را در رقابت های جام رمضان داشته ایم که با توجه به برخی مشکلات، تعداد تیم ها در دو سال گذشته به ۳۰ تا ۳۵ تیم رسید. وی برگزاری مسابقات رده سنی آزاد، نونهالان و زیر ۱۸ و زیر ۱۵ سال و مسابقات پیش کسوتان با همکاری کانون پیش کسوتان را از برنامه های امسال اعلام کرد و افزود: اعتبارات هیئت بسیار کم است و با اعتبار در نظر گرفته شده برای هیئت فقط یک دوره مسابقات در طول سال قابل برگزاری است.به گفته وی کمبود بودجه سبب می شود تا هزینه ورودی مسابقات برای تیم ها بیشتر شود و برای حضور بیشتر تیم های بزرگ سالان مقرر شد مجوز مدارس فوتبال و پایه به باشگاه ها داده شود تا تیم بزرگ سالان فعال داشته باشند. وی افزود: بر اساس آمار سال گذشته دو هزار نفر در شهرستان، فعال حوزه فوتبال بودند که از این تعداد ۳۰۰ ورزشکار، مربی و داور فعال در بخش بانوان داریم.
- ضمن تشکر از بیان دیدگاه خود به اطلاع شما رسانده می شود که دیدگاه شما پس از تایید نویسنده این مطلب منتشر خواهد شد.
- دیدگاه ها ویرایش نمی شوند.
- از ایمیل شما فقط جهت تشخیص هویت استفاده خواهد شد.
- دیدگاه های تبلیغاتی ، اسپم و مغایر عرف تایید نمی شوند.
شکایات کارگران از کارفرمایان در فروردین ماه امسال نسبت به سال گذشته سه برابر شد. معاون اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی بیرجند در گفت و گو با «خراسان جنوبی»، اظهار کرد: فروردین سال گذشته 9 پرونده شکایت کارگری به این اداره ارجاع شد که در فروردین امسال 22 پرونده بود. «مظاهری»، ادامه داد: دلیل افزایش تعداد پرونده ها در ماه ابتدای سال این است که بسیاری از کارفرمایان برنامه ریزی های خاصی برای سال جدید در پایان سال قبل دارند یا بسیاری از کارگران میخواهند محل کار خود را عوض کنند. وی، با بیان این که درباره اختلافات بین کارگر و کارفرما فقط مرجع دارای صلاحیت، شورای حل اختلاف کار است، افزود: اگر کارگری مشمول قانون کار باشد و برای مطالبه اش به شورای حل اختلاف و دادگستری مراجعه کند این نهادها او را به شورای حل اختلاف کار ارجاع می دهند چرا که آن ها صلاحیت رسیدگی ندارند. وی، در ادامه برنامه های شاخص تدارک دیده شده برای بزرگداشت هفته کار و کارگر را در مرکز استان، عطرافشانی گلزار شهدای گمنام بیرجند، شرکت جامعه کارگری در نماز جمعه، استقرار میز خدمت و برپایی ایستگاه سنجش سلامت کارگران در میعادگاه نماز جمعه بیرجند، اردوی کارگران نمونه و حضور در مرکز آب درمانی آب ترش، دوره آموزشی جشن بزرگ خانوادگی کارگران، مراسم شبی با قرآن و تجلیل از کارگران، گروههای کار و واحد نمونه استان و ... اعلام کرد.
- ضمن تشکر از بیان دیدگاه خود به اطلاع شما رسانده می شود که دیدگاه شما پس از تایید نویسنده این مطلب منتشر خواهد شد.
- دیدگاه ها ویرایش نمی شوند.
- از ایمیل شما فقط جهت تشخیص هویت استفاده خواهد شد.
- دیدگاه های تبلیغاتی ، اسپم و مغایر عرف تایید نمی شوند.
- ضمن تشکر از بیان دیدگاه خود به اطلاع شما رسانده می شود که دیدگاه شما پس از تایید نویسنده این مطلب منتشر خواهد شد.
- دیدگاه ها ویرایش نمی شوند.
- از ایمیل شما فقط جهت تشخیص هویت استفاده خواهد شد.
- دیدگاه های تبلیغاتی ، اسپم و مغایر عرف تایید نمی شوند.
- ضمن تشکر از بیان دیدگاه خود به اطلاع شما رسانده می شود که دیدگاه شما پس از تایید نویسنده این مطلب منتشر خواهد شد.
- دیدگاه ها ویرایش نمی شوند.
- از ایمیل شما فقط جهت تشخیص هویت استفاده خواهد شد.
- دیدگاه های تبلیغاتی ، اسپم و مغایر عرف تایید نمی شوند.
فرخ نژاد- کارگران به عنوان سرمایه های انسانی، نقش محوری در تحولات و مناسبات مختلف هر جامعه دارند. بنابراین حمایت از آن ها و رفع مشکلات و چالش های این قشر می تواند راه برون رفت از مشکلات مختلف اقتصادی، سیاسی، اجتماعی و فرهنگی را برای آن مناطق هموار کند؛ چرا که هر نوع فعالیتی در جامعه به حضور و فعالیت مردم گره خورده است و از آن جا که جامعه کارگری، جامعه گسترده ای در کشور است، به طور قطع، اگر امنیت شغلی، معیشت و زمینه حضور موثرتر و فعال تر آن ها در بقیه بخش های جامعه فراهم شود با ارزش گذاری بر نقش کارگر در جامعه توسط نهادها و دستگاه های مرتبط، می توان بیش از گذشته از ظرفیت های جامعه کارگری برای رشد و توسعه و رفع مشکلات بهره برد.بنا بر آماری که سازمان تامین اجتماعی ارائه می دهد حدود 11 میلیون نفر از بیمه شدگان رسمی این سازمان متعلق به جامعه کارگری هستند که اگر این تعداد با احتساب چهار نفر برای هر خانوار در نظر گرفته شود، می توان گفت، نیمی از جمعیت ایران را قشر و خانواده کارگر به خود اختصاص می دهند.همچنین، برآوردهای فعالان کارگری حکایت از آن دارد که علاوه بر کارگران بیمه شده تامین اجتماعی، حدود سه میلیون نفر در کارگاه های زیرزمینی فعالیت می کنند که شرایطی به مراتب سخت تر و ناامن تر نسبت به جامعه رسمی کارگری در کشور دارند. در مجموع، می توان ادعا کرد که بیش از نیمی از جمعیت کشور متعلق به جامعه ای است که همواره در طول سالیان متمادی با مشکلات و چالش های بسیاری دست به گریبان بوده اند و با وجود پیگیری ها و تلاش های بسیاری که توسط فعالان این حوزه برای رفع مشکلات این قشر انجام شده است، نه تنها این مشکلات رفع نشده است، بلکه بستر ناامنی شغلی و گاه تضییع حقوق آن ها به عنوان سرمایه های اثرگذار انسانی در بقیه مناسبات سیاسی، اقتصادی و اجتماعی بیشتر شده است.در یک کلام آن چه به عنوان اضلاع مشکلات جامعه کارگری می توان از آن یاد کرد به سه موضوع امنیت، معیشت و تشکل یابی جامعه کارگری خلاصه می شود و نمایندگان این قشر همواره از آن گفته اند اما همچنان این مشکلات پا برجاست و رفع نشده است. اما آن چه بیش از همه این قشر جامعه را می آزارد نبود امنیت شغلی است و این اتفاق به دلیل قراردادهای موقت و بی توجهی به قانون کار در بسیاری از مواقع هنگام عقد قرارداد با کارگر است یا حتی قراردادهای سفید امضاست که یکی دیگر از مصادیق نداشتن امنیت شغلی کارگران در محیط کار محسوب می شود. در این میان بسیاری از کارفرمایان با سوء استفاده از شرایط نامساعد بازار کار در کشور، اقدام به انعقاد چنین قرادادهایی با نیروی کار می کنند و این موضوع سبب شده است تا کارگر از جایگاه و وضعیت فعلی و آینده شغلی خود در محیط کار اطمینان حاصل نکند.
- ضمن تشکر از بیان دیدگاه خود به اطلاع شما رسانده می شود که دیدگاه شما پس از تایید نویسنده این مطلب منتشر خواهد شد.
- دیدگاه ها ویرایش نمی شوند.
- از ایمیل شما فقط جهت تشخیص هویت استفاده خواهد شد.
- دیدگاه های تبلیغاتی ، اسپم و مغایر عرف تایید نمی شوند.