کمبود نیرو در حوزه فرهنگ و ارشاد اسلامی استان
تعداد بازدید : 17
چارت خالی کارشناسان فرهنگی
نویسنده : قاسمی
ضعف بدنه کارشناسی در دستگاه های فرهنگی یکی از نقاط منفی حوزه فرهنگ و هنر خراسان جنوبی است. فرهنگ و ارشاد اسلامی یکی از حوزه هایی است که از این بی توجهی رنج می برد و هر چند با راهکارهایی مانند افزایش کار، نیرو و استفاده از توان هنرمندان و...به ظاهر این کمبود پوشانده می شود اما واقعیت این است که آسیب های نبود نیروی انسانی به ویژه در بخش فرهنگ و هنر در دراز مدت و زیر سایه سکوت بر جامعه تحمیل می شود.
این در حالی است که در آگهی های استخدامی نیز فرهنگ و ارشاد اسلامی فراموش شده است طوری که از سال 94 تاکنون همان وضعیت را دارد. فرهنگ و ارشاد اسلامی شهرستان مرزی سربیشه در آن سال سه نیرو شامل سرپرست، کارشناس هنری و خدمات داشت که امور فرهنگی و هنری این ادار ه حدود 39 هزار نفر جمعیت را سامان دهی می کرد.
حالا با گذشت چند سال این اداره همچنان با سرپرست مدیریت می شود و باز هم یک کارشناس و نیروی خدماتی دارد. سرپرست فرهنگ و ارشاد اسلامی سربیشه می گوید:حجم کار تغییری نکرده و با وجود تنوع و تعدد کار از حوزه های قرآن، عترت، کانون های فرهنگی هنری مساجد، هنر، موسیقی و...فشار بر نیروها تحمیل می شود و البته کارها به نوعی تقسیم و از بدنه انجمن های هنری هم استفاده می شود.
«عابدینی» جمعیت شهرستان را در سرشماری سال 95، 38 هزار و 333 نفر بیان می کند و می افزاید: جمعیت در ظاهر حدود هزار نفر کاهش دارد اما این موضوع از گستردگی کار نمی کاهد.
مجتمع فرهنگی بدون نیرو
فردوس شهرستان دیگری است که سال 94 با سابقه فرهنگی و بیش از 40 هزار نفر جمعیت شش نیرو در فرهنگ و ارشاد اسلامی داشت و به گفته رئیس این اداره جای کارشناس امور مساجد و قرآنی، سینمایی، بصری، تبلیغات، مطبوعات و روابط عمومی در آن خالی بود در حالی که کمبود نیرو بر راندمان کار تاثیر داشت.
حالا پس از چند سال به گفته رئیس این اداره و با 45 هزار نفر جمعیت فردوس، یک مجتمع فرهنگی هنری هم به دامنه کار آن اضافه شده که هرچند هنرمندان سامان دهی شده اند اما نیروی اداری ندارد و نیروهای فرهنگ و ارشاد اسلامی باید در آن را باز کنند و ببندند، برای نظافت بروند و در طول روز هر دو ساعت یک نفر برای سرکشی برود در حالی که مجتمع را نمی توان این گونه اداره کرد.
«ایمان طلب» تامین سه نیرو را برای اداره این مجتمع لازم می داند و می گوید: نیروی اداری همان شش نفر هستند که کارهای اداری را مدیریت می کنند اما مسائل مربوط به مجتمع فرهنگی و هنری، انجمن ها و هنرمندان مدیریت نمی شود و نیروها هر چند ساعت تقسیم می شوند و کار اضافه می شود اما اضافه کار ندارند.
به گفته وی در این شرایط بخشی ازکارها مانند برگزاری کلاس های اوقات فراغت بر عهده روسای انجمن ها گذاشته می شود.
وی با اشاره به این که کمبود کارشناس و افزایش کار بر روند امور تاثیر دارد می افزاید: ساکنان بالای شهر امیدوار بودند با احداث این مجتمع خلا فرهنگی اسلامیه و این منطقه، مسکن مهر و شهرک ولی عصر(عج) رفع شود اما برطرف نشده و انگار مکانی خالی به آن ها داده شده است.
به گفته وی جذب سه نیرو با کد استخدامی اعلام و درخواست شد اما کاری نشده است و گفته می شود در حوزه اختیارات استان نیست در حالی که فردوس نسبت به شهرهای دیگر چهار انجمن ادبی ثبت شده، یک گروه نمایش «الف»، پنج گروه نمایش طنز و کمدی در کانون های فرهنگی مساجد، 37 کانون فرهنگی هنری مساجد و ... دارد که همه وابسته به مجتمع فرهنگی هنری هستند اما نیرویی برای اداره کردن ندارد.
وی تاکید می کند: تا حدی می توان با دوستی و رفاقت کارها را پیش برد اما به تدریج کمبودها خود را نشان می دهد.
بدون تغییر از سال 84
طبس هم به عنوان یک قطب فرهنگی، مذهبی و گردشگری نیازمند توجه و تامین نیروست. آن طور که سرپرست اداره فرهنگ و ارشاد اسلامی شهرستان می گوید: براساس چارت سال 84 کمبود نیرو وجود ندارد و اداره هفت نیرو دارد ولی چارت جدید ابلاغ نشده است و احتمال افزایش در چارت جدید هست. مسئله مهم، بزرگی و وسعت شهرستان است که رسیدگی و انجام امور را مشکل می کند و دیهوک یا عشق آباد نیاز به ایجاد نمایندگی یا اداره دارد. «عصاری» ادامه می دهد: اداره با نیروهای قراردادی هفت نیرو و سه پست سازمانی شامل کارشناس فرهنگی، هنری و مسئول مدیریت می شود.
به نظر وی ایجاد نمایندگی یا اداره مهم تر از تاثیر کمبود کارشناس است البته باید وزارتخانه شرایط لازم را بررسی کند زیرا در برنامه پنجم امکان اضافه کردن چارت تشکیلاتی نبود اما در برنامه ششم باید وزارتخانه در مورد افزودن چارت تشکیلاتی نظر دهد و پیگیری هایی نیز انجام شد اما گفتند به دلیل محدودیت های برنامه پنجم، امکان تغییر برای دیهوک وعشق آباد نیست.
شهرستان مرزی زیرکوه هم از چند سال قبل تاکنون تغییری در تعداد نیرو نداشته است و اداره ای با یک رئیس، کارشناس و خدمه است.
آخرین وضعیت
مدیر کل فرهنگ و ارشاد اسلامی می گوید: وضعیت جذب نیرو در چند شهرستان دیگر تغییر کرده و نسبت به کمبود نیرو بی توجهی نشده است طوری که از محل سهمیه ایثارگران برای شهرستان های درمیان، نهبندان، فردوس و بشرویه نیروی بومی منطقه به صورت رسمی جذب شده است.
در عین حال «محبی» تایید می کند که فرهنگ و ارشاد اسلامی جزو آن دسته اداره هایی است که پس از تقسیم استان، خیلی کم جذب نیرو داشته و با پیگیری های انجام شده در چند سال گذشته برای شهرستان های تازه تاسیس خوسف، بشرویه و زیرکوه از نیروهای ستادی و مناطق دیگر استان نیرو تامین شد و به عنوان نمایندگی پست دارند و در تعریف نمایندگی هم فقط یک نیرو دیده شده است. این یعنی رئیس، کارشناس، خدمه و... همه یک نفر است.
وی تاکید می کند: از سال 95 مجوز به کارگیری 15 نفر گرفته شد اما این درخواست با برنامه 20 ساله توسعه اقتصادی همزمان شد که جذب نیرو در دولت را منع کرده است و اگر چه قرار بر برگزاری آزمون استخدامی بود اما این برنامه هنوز در کش و قوس است با این وجود نیاز شهرستان ها و مرکز استان با جذب حدود 15 نفر به وضعیت قابل اتکا می رسد.
به گفته وی قرار بود خرداد امسال آزمون استخدامی برای فرهنگ و ارشاد اسلامی برگزار شود اما هنوز خبری نیست.
با همه این ها وی تاثیر کمبود نیرو بر کار را می پذیرد و می گوید: این موضوع باعث مضاعف و چند پیشه شدن کارمندان شده است و کارکنان مجبورند کارهای متعددی انجام دهند.
«محبی» ادامه می د هد: سعی می شود برای جبران کاستی ها، پست ها طوری تعریف شود تا کارشناسان کارهایی را که امکان دارد به افراد دیگر واگذار کنند ولی بخش فرهنگی، فنی و ... تخصصی شد و بار مسئولیت این کارشناسان کمتر شد تا کارها حاشیه ای و بدون کیفیت نشود.
به گفته وی اداره کل فرهنگ و ارشاد اسلامی 95 پست مصوب دارد که از این تعداد 54 درصد تکمیل شده و هنوز 46 درصد پست ها خالی است.